具体服务流程：

    步骤一、与客户深度沟通，确定招聘岗位需求

    与客户进行充分有效的沟通，对客户的行业背景、企业文化、产品、管理风格充分了解，与客户共同分析所需求的空缺岗位，确认该岗位的职责、任职要求及薪酬待遇。

    步骤二、提交服务建议书，签订服务合同

    向客户提交关于对岗位的理解、搜寻渠道和目标锁定、搜寻计划、付费方式等内容的建议书，双方协商认可后签订服务合同。

    步骤三、收取定金

    根据服务收取预定的服务定金，一般为服务费用的30%。

    步骤四、制定并实施搜寻方案

    结合客户的具体特点和岗位的具体要求，为空缺岗位制订详细的搜寻方案，利用网络平台及候选人才库、各种合作网络关系，凭借专门的技巧，寻访潜在的候选人。

    步骤五、对候选人面试、筛选、评估

    分析、过滤候选人信息，包括候选人的岗位现状、胜任能力、离职动机、薪酬水准等，筛选出基本符合要求的候选人；依据专为此岗位编制的测评指标对候选人进行面试，确定拟推荐候选人名单，撰写评估报告，对候选人进行综合评价。

    步骤六：推荐候选人，安排面试

    将推荐的候选人综合信息提供给客户，根据客户的要求安排候选人面试，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。
    当客户需要时，我们将对候选人作背景调查，调查内容可以按客户要求设计，也可以按固定格式，形成背景调查报告提交给客户，以保证该候选人的可靠性。

    步骤七：后续服务及保证期

    根据协议，收取人才猎聘的猎头服务费。以人才首年年薪的20%-30%为猎头业务操作的服务费用。

    步骤八：后续服务及保证期

    当客户正式聘用候选人以后，与客户保持定期联系，协助双方解决试用期间可能遇到的困难与障碍。

年薪不超过2万元