阿林大学毕业，在一家事业单位工作了几年，终因和一顶头上司关系不和，辞职去了深圳。

    好不容易找到了一份工作，阿林觉得自己实属幸运，老板是香港人，试用期结束后开始谈薪，照例例行公事地说：“你要多少？”

    阿林没有和老板面对面讲薪水的经验，在内地的时候只见过工资条，哪里会想到外面的公司薪水可以自己谈，她心里顿时鼓点响成一片，半天才自作聪明地回答：“您是老板，您看着办。

    老板点头，然后让她出去工作。

    一个月后，阿林拿到了工资，4000元整，在深圳不算高，但也不算低。但没有想到的是，她很快知道和她一起来的两个同事，试用期后工资拿到了6000多元。

    这让她心里非常不舒服，不知道老板这样安排是什么意思。难道自己工作不如人，以至让老板要用这样悬殊的工资安排来赶她走？

    阿林是一个很本分的人，在内地和领导关系没搞好，很大程度上就是因为不会溜须拍马，本来以为到南方来人际关系可能简单，反正凭本事吃饭，无须看上司脸色行事，但一开始就面临这样的局面，她顿时傻了眼。

    但是人生地不熟，阿林也不敢随便辞职，她想，只要我加把劲，好好工作，最终还是能得到老板的认可的，不管怎么说，老板需要的是能为他干活的人。

    紧接着的两个月，阿林早出晚归，休息日也加班加点，工作成绩果真出色，客户反应极佳，老板大会小会上也表扬了很多次。

    但薪水还是不见长。看到每个月10号在存折上打出的数字，阿林就忍不住要去财务室问问是否弄错了。工资的事情让她心里存了疙瘩，她百思不得其解，老板究竟是什么意思？

    启示

    终于，她想通了，反正现在已经是个泥饭碗，何苦要把自己弄得那么难受。他不涨工资，可能有他的道理，我去问一问总是可以，大不了被炒鱿鱼，也总比这么委屈自己强。

    阿林坐到老板对面，心里紧张得没法说，还强装镇静地说了会儿工作上的事情，完了才小心地问：“老板，我的工资……”

    她的意思是要说她的工资为什么会比别人的低，结果她还没讲出来，老板先站了起来，一脸的歉疚，连声说对不起，然后告诉她他立刻通知财务，下个月就升到6500元。

    阿林简直不敢相信自己的耳朵，事情竟然能这么容易就解决，她想起在内地时，单位每个月发200元的奖金，而什么也不做的领导的小姨子却能拿400元，不公平的事情多少年如一日，谁又能怎样。

    工资的事情让阿林对新体制产生了很大的信心，过后她仔细分析这件事情，终于明白在私人公司，老板和员工是要遵循互惠原则的，只要自己工作做好，老板也不想随便放弃掉能干的手下。

    那以后不久，阿林针对自己工作量超大的问题又和老板谈过一次，也很痛快地就得到了解决。

    要在过去，阿林会认为为一点利益而找领导是很会招上司厌烦的，而且久而久之，脑子里也有了一个根深蒂固的观念，那就是领导就像菩萨，一定要先把好话说尽，才能求点别的东西。对阿林来说，最难的就是给领导“上供”，而不上供，自然也求不来好处。她从没有想到可以这样简单地就和上司把问题解决掉。

    从那以后，阿林开始经常和上司就工作上的事情交流，当然她不会提任何没有原则的要求，所以只要是合理的，老板都会很快解决。

    总结

    自己的利益自己不去争，别人是不会替你争的，即使是指望老板主动给你加薪升职，也要事先向老板流露出你的愿望。